Как правильно оформить документацию на сотрудника, который халатно относится к работе и не выполняет указания руководства?

В случае, когда сотрудник не проявляет должной ответственности к своей работе, не выполняет указания руководства и засыпает во время работы, необходимо правильно оформить документацию для последующих мер дисциплинарного воздействия. Сначала рекомендуется составить докладную, в которой указать факты такого поведения сотрудника, включая подробное описание событий, даты и время, свидетельствующие о его халатности и неподчинении приказам. Документацию следует составить ясно и четко, с указанием всех существенных деталей.

Для решения данной ситуации может потребоваться следующая документация: 1) Докладная о халатности и неподчинении приказам с указанием фактов и деталей событий; 2) Копии приказов и указаний, которые сотрудник не выполнил; 3) Документы, подтверждающие нарушение режима работы (например, свидетельства о прогуле или увольнении на месте работы); 4) Подписанные свидетельские показания коллег или свидетелей; 5) Копия трудового договора;

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1) Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - о нарушении работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; 2) Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - о мерах дисциплинарного воздействия; 3) Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке применения мер дисциплинарного воздействия.