Как правильно написать объяснительную: советы от заведующей, обвиненной во взятии денег
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 935258
Ответы юристов (1)
Добрый день! Для составления объяснительной записки, рекомендуется следующая форма изложения:
[Заголовок с указанием темы - Объяснительная записка]
[Ф.И.О. адресата (например, начальника)]
[Ваше Ф. И. О., должность, место работы]
[Дата]
[Суть происшествия и ваши пояснения]
[Подпись]
[Ф. И. О.]
[Приложения (если имеются)]
Например:
Объяснительная записка
Начальнику отдела кадров (без указания имени)
Я, Евгения Иванова, заведующая отделом продаж в ООО "Название компании", обращаюсь к Вам с объяснительной запиской.
Вчера мой сотрудник, ФИО, заявил, что я получила взятку от одного из наших клиентов. Я не имела никакого отношения к этому происшествию и никакой взятки не брала.
Поэтому прошу разобраться в этой ситуации и помочь доказать мою правоту.
С уважением,
(Подпись)
Евгения Иванова,
Заведующая отделом продаж
ООО "Название компании"
(Дата)
Приложения: нет.
Статьи закона, применимые в данной ситуации, могут зависеть от конкретных обстоятельств дела. Однако, возможно имеет смысл обратиться к статьям Уголовного кодекса Российской Федерации в случае клеветы (статья 128), Работников организации, совершивших хищение денежных средств или имущества работодателя (статья 160), а также статьи Гражданского кодекса Российской Федерации о защите чести, достоинства и деловой репутации физических и юридических лиц.
Что касается написания объяснительной записки, она должна содержать информацию об обстоятельствах, связанных с клеветой в отношении автора письма, а также привести доказательства, опровергающие эти обвинения. Необходимо также уточнить, что представитель автора письма может обратиться к юристам за консультацией по данному вопросу и конкретному описанию деталей произошедшего.
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы