Как правильно написать объяснительную: советы от заведующей, обвиненной во взятии денег

Как правильно написать объяснительную на имя начальника, если мой сотрудник обвинил меня во взятии денег и я работаю заведующей?

| Борис, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Добрый день! Для составления объяснительной записки, рекомендуется следующая форма изложения:

[Заголовок с указанием темы - Объяснительная записка]

[Ф.И.О. адресата (например, начальника)]

[Ваше Ф. И. О., должность, место работы]

[Дата]

[Суть происшествия и ваши пояснения]

[Подпись]

[Ф. И. О.]

[Приложения (если имеются)]

Например:

Объяснительная записка

Начальнику отдела кадров (без указания имени)

Я, Евгения Иванова, заведующая отделом продаж в ООО "Название компании", обращаюсь к Вам с объяснительной запиской.

Вчера мой сотрудник, ФИО, заявил, что я получила взятку от одного из наших клиентов. Я не имела никакого отношения к этому происшествию и никакой взятки не брала.

Поэтому прошу разобраться в этой ситуации и помочь доказать мою правоту.

С уважением,

(Подпись)

Евгения Иванова,

Заведующая отделом продаж

ООО "Название компании"

(Дата)

Приложения: нет.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для написания объяснительной записки на имя начальника Вам понадобится: - Бланк объяснительной записки (его можно получить в кадровой службе или скачать с официального сайта компании); - Сведения о произошедшем инциденте в подробном описании, указание времени, места и обстоятельств; - Личные данные (ФИО, должность) и данные организации, в которой работаете; - Свидетельства (если имеются) и иные доказательства, которые могут помочь доказать Вашу невиновность или оправдать действия.

Примерное содержание объяснительной записки: Уважаемый (имя начальника)!

Сообщаю Вам, что на меня были наложены негативные обвинения моим сотрудником (указать ФИО), касающиеся моей деятельности. Я не согласна с данными обвинениями и предоставляю Вам данную объяснительную записку, чтобы прояснить сложившуюся ситуацию.

(далее описываете произошедший инцидент в подробностях, указывая время, место, обстоятельства, а также свидетелей или другие доказательства, подкрепляющие Вашу невиновность или оправдывающие Ваши действия).

В связи со всем вышесказанным просила бы Вас рассмотреть данную ситуацию независимо и принять соответствующую меру ко мне и сотруднику, который оклеветал меня за взятие денег (указать ФИО).

(Указать фамилию, имя, отчество) (Подпись) (Дата)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи закона, применимые в данной ситуации, могут зависеть от конкретных обстоятельств дела. Однако, возможно имеет смысл обратиться к статьям Уголовного кодекса Российской Федерации в случае клеветы (статья 128), Работников организации, совершивших хищение денежных средств или имущества работодателя (статья 160), а также статьи Гражданского кодекса Российской Федерации о защите чести, достоинства и деловой репутации физических и юридических лиц.

Что касается написания объяснительной записки, она должна содержать информацию об обстоятельствах, связанных с клеветой в отношении автора письма, а также привести доказательства, опровергающие эти обвинения. Необходимо также уточнить, что представитель автора письма может обратиться к юристам за консультацией по данному вопросу и конкретному описанию деталей произошедшего.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Специалист поможет разобраться, если:

  • соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
  • сделка была заключена обманом;
  • соглашение имеет «кабальный» характер.

В итоге получите:

  • жилое помещение, предоставленное по решению суда;
  • выплаты для улучшения жилищных условий;
  • компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы