Как познакомиться с будущим мужем на работе и избежать проблем после бракосочетания

В соответствии с Кодексом труда Российской Федерации работодатель имеет право распорядиться своей организацией и устанавливать места работы работников в соответствии с условиями трудового договора (статьи 72 и 73 КТ РФ). Работодатель вправе переводить работников на другую работу или на работу с другими условиями труда в соответствии с законодательством и коллективным договором. Таким образом, работодатель имеет право разделить супругов на разные места работы и запретить их работу в одном магазине.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности с Федеральным законом "О трудовых книжках работников" и Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с законодательством работодатель имеет право перемещать работников с одного рабочего места на другое внутри организации, если это не противоречит условиям трудового договора и не нарушает права работника. Однако, при перемещении работника работодатель должен обеспечить ему сохранение уровня заработной платы и условий труда не ниже, чем на прежнем месте работы.

С учетом вышеизложенного, если перемещение работника на другое место работы не связано с нарушением его прав и не противоречит положениям трудового договора, работодатель имеет право произвести данное перемещение. Однако, запрещение работе супругов в одном месте работы не предусмотрено законодательством и зависит от политики организации. Таким образом, следует ознакомиться с правилами и политикой организации относительно совместной работы супругов перед принятием соответствующего решения.

Трудовой кодекс РФ, статья 58 (равноправие работников), статья 253 (перевод на другую работу), статья 259 (изменение условий трудового договора).