Как повысить личную эффективность на работе: преодоление проблем с должностью, начальством и определение дальнейших шагов

Question

Почему мне не дают возможность выполнять свои должностные обязанности, не приглашают на встречи и не доверяют писать главы в отчеты? Почему начальница не уважает меня, грубит и матерится, а также угрожает снижением в должности и обнулением надбавки? Как защитить свою деловую репутацию, честь и достоинство в такой ситуации - бороться или уйти? И почему мне не предлагают подписать допсоглашение об отмене надбавки?

Ермаков Ярослав · Answer

С учетом представленной информации, такое поведение работодателя может рассматриваться как моббинг и нарушение Вашего трудового права на безопасные и здоровые условия труда. В данной ситуации Вам рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения консультации относительно возможности обжалования действий начальницы и защиты Ваших прав. Для дальнейшего разрешения вопроса может понадобиться следующая документация: копии протоколов совещаний, где Ваши замечания были игнорированы, копии письменных обращений с указанием фактов нарушений со стороны начальницы и других руководящих лиц, а также любые другие документы, подтверждающие Ваши претензии и оскорбления. Применимыми статьями закона могут быть: статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Административный кодекс РФ) в части отношений в сфере охраны труда, статьи 236, 238, 242 Трудового кодекса Российской Федерации. Обратите внимание, что точное применение статей закона зависит от конкретных обстоятельств Вашего дела.

Сергеев Олег · Answer

Для решения данной ситуации вам потребуется следующая документация: 
1. Трудовой договор или контракт;
2. Коллективный договор (если имеется);
3. Правила внутреннего трудового распорядка (если имеются);
4. Протоколы совещаний или встреч, на которых вы были исключены;
5. Корреспонденция, в которой вы сообщали о проблемах и неразумной работе;
6. Все документы, связанные с изменением вашей должности и надбавки.

Пожалуйста, обратитесь к юристу для получения консультации по вашей ситуации и проведении дальнейших действий.

Сергеев Олег · Answer

Для решения данной ситуации применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: 
1. Статья 81 - Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника;
2. Статья 83 - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя;
3. Статья 84 - Порядок увольнения работника по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством;
4. Статья 119 - Ответственность работника за исполнение своих трудовых обязанностей;
5. Статья 120 - Права работника при замечаниях и поручениях работодателя;
6. Статья 183 - Перевод работника на другую работу;
7. Статья 184 - Снижение квалификации или изменение должности работника по инициативе работодателя;
8. Статья 238 - Процедура изменения условий трудового договора;
9. Статья 242 - Основания и порядок дисциплинарного взыскания.

При проведении консультации, юрист сможет более точно определить применимость различных статей и составить детальный план действий по защите ваших прав.

Как повысить личную эффективность на работе: преодоление проблем с должностью, начальством и определение дальнейших шагов

Ответы юристов (2)

Услуги юристов

Похожие вопросы

Категории права