Как повысить личную эффективность на работе: преодоление проблем с должностью, начальством и определение дальнейших шагов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3695497
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Сергеев Олег С учетом представленной информации, такое поведение работодателя может рассматриваться как моббинг и нарушение Вашего трудового права на безопасные и здоровые условия труда. В данной ситуации Вам рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения консультации относительно возможности обжалования действий начальницы и защиты Ваших прав. Для дальнейшего разрешения вопроса может понадобиться следующая документация: копии протоколов совещаний, где Ваши замечания были игнорированы, копии письменных обращений с указанием фактов нарушений со стороны начальницы и других руководящих лиц, а также любые другие документы, подтверждающие Ваши претензии и оскорбления. Применимыми статьями закона могут быть: статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Административный кодекс РФ) в части отношений в сфере охраны труда, статьи 236, 238, 242 Трудового кодекса Российской Федерации. Обратите внимание, что точное применение статей закона зависит от конкретных обстоятельств Вашего дела.
Для решения данной ситуации вам потребуется следующая документация: 1. Трудовой договор или контракт; 2. Коллективный договор (если имеется); 3. Правила внутреннего трудового распорядка (если имеются); 4. Протоколы совещаний или встреч, на которых вы были исключены; 5. Корреспонденция, в которой вы сообщали о проблемах и неразумной работе; 6. Все документы, связанные с изменением вашей должности и надбавки. Пожалуйста, обратитесь к юристу для получения консультации по вашей ситуации и проведении дальнейших действий.
Для решения данной ситуации применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Статья 81 - Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника; 2. Статья 83 - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя; 3. Статья 84 - Порядок увольнения работника по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством; 4. Статья 119 - Ответственность работника за исполнение своих трудовых обязанностей; 5. Статья 120 - Права работника при замечаниях и поручениях работодателя; 6. Статья 183 - Перевод работника на другую работу; 7. Статья 184 - Снижение квалификации или изменение должности работника по инициативе работодателя; 8. Статья 238 - Процедура изменения условий трудового договора; 9. Статья 242 - Основания и порядок дисциплинарного взыскания.
При проведении консультации, юрист сможет более точно определить применимость различных статей и составить детальный план действий по защите ваших прав.
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы