Как потребовать материальный ущерб и подписать договор о ответственности в случае испытательного срока
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3551082
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинНа испытательном сроке работодатель не может требовать материальный ущерб с работника, если не подписан договор о материальной ответственности. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе удерживать сумму, предоставленную работнику в качестве аванса или иных предоплат, только по наличию письменного согласия работника. Таким образом, для требования материального ущерба с работника на испытательном сроке требуется наличие документа, подтверждающего его обязанность возместить ущерб, например, договор о материальной ответственности, подписанный работником.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Договор о материальной ответственности, подписанный работником и работодателем.
Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы