Как поступить при сомнении в законности увольнения без даты? Советы и рекомендации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, дата увольнения должна быть проставлена в трудовой книжке в тот же день, когда работник покидает работу, или в течение трех дней со дня ухода с работы. Если дата увольнения не проставлена в трудовой книжке, это может указывать на нарушения работодателем установленного законодательством порядка увольнения работника. Рекомендуется обратиться к юристу для выяснения правовых последствий данного случая и защиты своих прав и интересов.

Для решения этого вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, поданное 11 сентября.

2. Приказ об увольнении, который Вам вручили сразу после подачи заявления.

3. Трудовую книжку с записью об увольнении.

Для проверки законности увольнения, возможно, потребуется также дополнительная информация, например, уведомление о предстоящем увольнении, если таковое имелось.

Рекомендуется обратиться к юристу для проведения полной правовой оценки ситуации и выработки наиболее эффективной стратегии действий.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включаются в Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 80. Порядок и основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 81. Порядок и основания прекращения трудового договора по инициативе работника; - Статья 83. Сроки увольнения по соглашению сторон.