Как поступить, если требуют подать заявление об уходе с работы: консультация для работника

В данной ситуации, руководитель не может принудительно заставить сотрудника уволиться по собственному заявлению. Решение об увольнении принимается работником самостоятельно. Если сотрудник уже принял решение об уходе с данной работы, то он имеет право подать заявление об увольнении в письменной форме в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

С выплатами возможно две ситуации. Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то он имеет право на получение пропорциональной доли отпускных, а также возможна выплата неиспользованных отпускных дней. Однако, если руководитель препятствует выполнению работы или создает угрозу увольнения, то сотрудник может обратиться в инспекцию труда и защитить свои права на полную выплату отпускных.

Рекомендуется в данной ситуации обратиться к юристу для консультации и подробной проверки условий трудового договора и возможности решить данный спор в пользу работника.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор
- Уведомление о заявлении об увольнении
- Корреспонденция или свидетельства об угрозах увольнения со стороны руководителя
- Документация о выплате заработной платы и отпускных

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые в данной ситуации:
- Статья 77 "Увольнение по собственному желанию работника"
- Статья 81 "Права работника при увольнении"
- Статья 193.1 "Виды информации, содержащейся в трудовых документах"