Как поступить, если работодателю пришло уведомление о предсудебной проверке от КредитЕвропаБанка по трудовой деятельности заемщика

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель может подтвердить или опровергнуть информацию о факте трудовой деятельности своего сотрудника только с письменного согласия последнего. В случае, если работник дал такое согласие, работодатель вправе предоставить банку необходимую информацию. В случае отсутствия такого согласия, работодатель не должен предоставлять такую информацию.

Для решения данного вопроса работодатель может понадобиться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт трудовой деятельности заемщика в организации.

2. Трудовая книжка заемщика, если такая имеется.

3. Копия приказа о приеме на работу заемщика.

4. Личное дело заемщика.

5. Документы, подтверждающие выплату заработной платы заемщику, такие как расчетные листы и выписки из бухгалтерской отчетности.

6. Копия уведомления от банка о проведении предсудебной проверки.

7. Копия ответа на уведомление о проведении предсудебной проверки, если такой ответ был отправлен ранее.

Необходимость предоставления конкретных документов может зависеть от требований банка, который проводит предсудебную проверку. В любом случае работодатель может обратиться за консультацией к юристу, чтобы получить дополнительную информацию о процедурах предоставления документов и действиях, которые следует предпринять в данной ситуации.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Сведения о работнике, содержащиеся в трудовой книжке", статья 10 Федерального закона "О персональных данных" и статья 6 Федерального закона "О защите конкуренции".