Как поступить, если получена повестка военкомата при переводе в другой университет
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3884636
Ответы юристов (1)
Ваша ситуация является сложной и требует правильного оформления документов и соблюдения процедур. Поскольку вы собираетесь перевестись в другой университет в другой город, вам необходимо уведомить военкомат о ваших планах и изменении места жительства. Для этого вам потребуется оформить заявление о переводе, в котором указать новое место учебы и проживания. Также в заявлении следует уточнить, что вы просите перевести ваше воинское дело в другой военкомат. Этот процесс займет некоторое время, поэтому рекомендуется обратиться в военкомат и уточнить список документов, необходимых для перевода и оформления вашего нового места учета. Важно соблюдать установленные сроки и процедуры для избежания возможных негативных последствий.
1. Заявление о переводе с указанием нового места учебы и проживания.
2. Документы, подтверждающие ваше новое место учебы, например, зачисление на обучение.
3. Документы, подтверждающие ваше новое место проживания, например, договор аренды или справка от собственника жилья.
4. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
5. Иные документы, которые может запросить военкомат для перевода вашего воинского дела и учета в новом месте.
Статья 151 Конституции РФ - Обязанность граждан Российской Федерации защищать Отечество.
Статья 4 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" - Порядок включения граждан в воинский учет и перевода их в другой военкомат.
Статья 26 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" - Права и обязанности граждан военного возраста при переводе в другой военкомат.
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы