Как поставить оценку за работу, если ученик пропустил занятие из-за болезни: правильно ли это?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, учитель имеет право ставить оценки за выполнение заданий и работ по учебному материалу, даже если ученик отсутствовал на занятии по уважительной причине, такой как болезнь. Однако, если отсутствие ученика по уважительной причине было заранее согласовано с учителем и не требовалось выполнение задания в указанный период времени, то учитель не имеет права ставить плохую оценку за несдачу работы.

Для решения данного вопроса необходимо изучить школьные правила и устав школы, которые устанавливают требования к ученикам и их обязанности. Также необходимо изучить действующее законодательство в области образования.

Требуется предоставить доказательства того, что ученик действительно болел и не мог посетить занятия в тот день, когда были сданы стихи. Для этого можно использовать медицинские документы, например, справку из поликлиники или больницы, подтверждающую факт болезни и отсутствия ученика на занятиях.

При наличии доказательств того, что ученик был болен и не мог присутствовать на занятии, учитель не имеет права ставить двойку за работу, которую ученик не мог выполнить в связи со своей болезнью.

В любом случае рекомендуется обратиться к администрации школы или к учительскому составу и обсудить данный вопрос с ними, а также проконсультироваться у юриста в области образования для обеспечения своих прав и интересов.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и ситуации в целом. Однако, возможными статьями, которые могут оказать влияние на решение данного вопроса, являются:

• Статья 29 Конституции РФ, которая гарантирует право на образование и свободу выбора профессии, включая право на качественное образование в безопасной и комфортной среде.
• Статья 27.1 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", которая запрещает применение дискриминации по различным основаниям, в том числе по состоянию здоровья или отсутствию на занятии по уважительной причине.
• Статья 125 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила о защите работника от неправомерных действий работодателя, в том числе правила об охране труда и обеспечении безопасности на рабочем месте.
• Статья 5 Федерального закона "О защите здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" может быть применима в случае, если причиной отсутствия на занятии является болезнь, связанная с курением.

Законодательство также предусматривает возможность обжалования оценки учителя в учебном заведении или через суд.