Как помочь сыну вернуться на родину и обойти требования работодателя: новый закон о мобилизации в действии

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение работника возможно только после выполнения им своих трудовых обязанностей и при условии написания заявления на увольнение не менее чем за две недели до предполагаемой даты ухода. При невыполнении этих условий работник может быть привлечен к ответственности, а работодатель вправе удержать премиальную часть зарплаты.

Однако, согласно новому закону о мобилизации, работодатель обязан освободить работника от выполнения трудовых обязанностей в случае его призыва на военную службу или участия в действиях по защите страны. Если в данном случае сын является призывником и ожидает призыва, он имеет право на освобождение от работы без сохранения заработной платы.

В целом, на работодателя можно попытаться повлиять на основании вышеизложенных регуляций законодательства. Однако, необходимо учитывать конкретные обстоятельства данной ситуации и возможные договоренности между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса, Вам как юристу необходимо запросить у сына следующую документацию:

1. Трудовой договор с работодателем, который содержит условия работы и выплаты заработной платы.

2. Трудовую книжку с записями о работе.

3. Свидетельство о регистрации по месту жительства.

На основании предоставленных документов необходимо оценить действительность условий трудового договора и соответствующих требований законодательства, а также правильность и законность удержания премиальной части зарплаты работодателем.

Относительно военкомата, вам следует узнать в каком случае нужно становиться на учет в военкомате в городе, где работает сын, и нужно ли это делать в данной конкретной ситуации.

Касательно возможности повлиять на работодателя в связи с новым законом о мобилизации, я могу сообщить, что данный закон обязует предприятия и учреждения всего хозяйственного комплекса принимать меры по обеспечению готовности экономики к военной угрозе. Однако, в данной конкретной ситуации, необходимо оценить соответствие требований работодателя и соответствующих законов. При наличии нарушений со стороны работодателя следует обратиться в соответствующие государственные органы за защитой своих прав.

1. Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации ("Требования работодателя к работнику при его направлении в командировку или на деловую поездку").
2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора по инициативе сторон").
3. Статья 7 Федерального закона от 02.04.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" ("Общие положения").
4. Статья 47 Конституции Российской Федерации ("Право на труд и на защиту от безработицы").
5. Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации ("Средства индивидуальной и коллективной защиты работников").
6. Статья 197 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор оказания услуг").
7. Статья 371 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор возмездного оказания услуг").