Как получить звание Ветеран Мурманской области и учесть работу по договору подряда в стаж: подробная инструкция

Согласно Закона Российской Федерации "О статусе ветеранов", для получения звания "Ветеран Мурманской области" необходимо иметь стаж работы не менее 20 лет на территории Мурманской области в организациях, предприятиях, учреждениях, органах власти, военных формированиях и других организациях.

Возможно, что стаж работы по договору подряда может быть учтен при подсчете стажа. Необходимо учитывать, что стаж должен быть подтвержден документами, например, трудовыми договорами, справками об отработанных годах, заработной плате и т.д. Если договора подряда не сохранились, необходимо обратиться в организацию, где работали, за выпиской из трудовой книжки или другими документами, подтверждающими стаж работы.

При невозможности собрать документы, необходимо обратиться к адвокатам, специализирующимся на трудовом праве, для консультации по решению данного вопроса.

Для решения вопроса о получении звания Ветеран Мурманской области, необходимо обратиться в соответствующую организацию, которая занимается установлением и подтверждением статуса ветерана.

Входит ли работа по договору подряда в стаж, зависит от условий трудового договора или договора подряда и от существующего законодательства Российской Федерации. Если работа по договору подряда была оформлена законно и соответствует требованиям трудового законодательства, она может быть засчитана в стаж работы.

Для подтверждения стажа работы по договору подряда требуется предоставить документы, подтверждающие факт работы и продолжительность трудовой деятельности. Если договоры с работодателем не сохранились, необходимо попытаться восстановить их, обратившись в организацию, где проходила работа, либо заявить об этом в орган подтверждающий статус ветерана. Если возможности восстановления договора нет, то стаж работы может быть подтвержден другими документами, например, трудовой книжкой, справками из Государственного пенсионного фонда.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретной ситуации и фактических обстоятельств. Однако некоторые из них могут быть следующими: - Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 702-711, 779-783); - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 2, 9, 19, 21); - Федеральный закон "О ветеранах" (статьи 1, 3, 4, 6, 8); - Постановление Правительства Российской Федерации от 12.05.2008 N 359 "Об утверждении Правил предоставления государственных услуг по предоставлению мер социальной поддержки ветеранам и другим категориям граждан"; - Разъяснение Министерства труда Российской Федерации от 03.12.2018 N 16-4/10/2-836 "По вопросам учета и удостоверения трудового стажа".