Как получить замену листка убытия?

Уважаемый клиент, согласно законодательству Российской Федерации, листок убытия был отменен и больше не требуется. Теперь для подтверждения увольнения работника работодателю необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о найме, являющийся основанием для трудоустройства;
2. Приказ о расторжении трудового договора или иной документ, подтверждающий факт увольнения;
3. Свидетельство о регистрации (зарегистрированная копия), содержащая данные о работнике и работодателе;
4. Справка о заработной плате или справка о доходах работника за последние шесть месяцев работы;
5. Другие документы, если они указаны в законах, коллективном договоре или трудовом договоре.

При предъявлении этих документов вы сможете подтвердить факт увольнения и сохранить соответствующую документацию.

Для решения вашего вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор или приказ о найме, являющийся основанием для трудоустройства.
2. Приказ о расторжении трудового договора или иной документ, подтверждающий факт увольнения.
3. Свидетельство о регистрации (зарегистрированная копия), содержащая данные о работнике и работодателе.
4. Справка о заработной плате или справка о доходах работника за последние шесть месяцев работы.
5. Другие документы, если они указаны в законах, коллективном договоре или трудовом договоре.

Для решения вашего вопроса применимы следующие статьи закона:

1. Статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации - основания и порядок расторжения трудового договора.
2. Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации - требования к содержанию приказа о расторжении трудового договора.
3. Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации - требования к документированию увольнения работника.
4. Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации - права и обязанности работодателя и работника в процессе исполнения трудового договора.

Обратите внимание, что перечень статей не является исчерпывающим и может быть дополнен другими соответствующими нормами закона.