Как получить заключение психиатра о невозможности работы на заводе и избежать увольнения по контракту

Каким образом я могу получить заключение психиатра о невозможности продолжения работы на заводе, если повышенные нормы выработки сильно нагружают меня, но я не могу уволиться из-за контракта, и не хочу уходить из-за состояния здоровья, чтобы не усложнить поиск новой работы?

| Игорь, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (2)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, вы можете обратиться к частному психиатру для получения заключения о вашей работоспособности. Если заключение психиатра подтвердит, что ваши психические возможности не позволяют выполнять работы на заводе в силу повышенных норм выработки, вы можете обратиться в суд с требованием об изменении условий трудового договора или его расторжении по инициативе работодателя. Ваше заключение психиатра должно быть подтверждено соответствующими медицинскими документами.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
1. Трудовой договор с данным заводом;
2. Медицинская справка с заключением психиатра о вашей неработоспособности.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1980 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Да, вы можете обратиться к частному психиатру для получения заключения о том, что вы не можете продолжать работать на текущей должности. Однако, это заключение только для информирования ваших работодателей о вашем состоянии здоровья и вашей неспособности соответствовать новым требованиям выработки. Частный психиатр может помочь вам с медицинским документированием вашего состояния и подтверждением ваших ограничений. Окончательное решение о вашем увольнении или изменении условий работы принимает работодатель.

В отношении предоставления медицинских заключений и определения нетрудоспособности в рабочих местах, применяется Трудовой кодекс Российской Федерации. В зависимости от конкретных обстоятельств вашего случая, статьи, которые могут быть применимы, включают:

Статья 74. Гарантии трудовых прав работников при внедрении специальных условий труда.
Статья 81. Предоставление работникам времени для отдыха и восстановления.
Статья 182. Причины для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Статья 183. Увольнение работника за несоответствие занимаемой должности.

При решении проблемы на вашем рабочем месте, рекомендуется проконсультироваться с юридическим специалистом, который сможет руководствоваться конкретными положениями закона и дать вам совет по действиям в вашей ситуации.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1980 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статья 74 ТК РФ. Статья 81 ТК РФ. Статья 182 ТК РФ. Статья 183 ТК РФ

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Помощь потребуется, чтобы:

  • убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
  • уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки. 

Юристы смогут помочь:

  • в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
  • в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
  • в сборе необходимых доказательств и пакета документов.

Услуга поможет:

  • правильно составить коллективный иск;
  • выбрать инстанцию, куда его направлять;
  • собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы