Как получить З/П на карту другого банка или человека: полезная информация
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3610816
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно законодательству РФ, работодатель имеет право перечислять заработную плату на карту другого банка или на карту другого человека, только при наличии договора с этим банком или согласия работника. Для этого необходимо, чтобы работник предоставил работодателю соответствующие банковские реквизиты. При этом, работодатель обязан учитывать требования, установленные законом и коллективными договорами, в частности, в отношении сроков зачисления заработной платы на карту. Если работником перечисление З/П на карту другого банка или на карту другого человека не предусмотрено, работодатель обязан осуществлять зачисления на карту, предоставленную самим работником.
Для решения данного вопроса потребуется предоставление следующих документов:
- Письменное согласие работника на перечисление заработной платы на карту другого банка или на карту другого человека (если такое согласие не предусмотрено в коллективном договоре);
- Копия договора с банком, в котором указаны реквизиты карты для перечисления заработной платы.
Трудовой кодекс РФ: статья 136
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы