Как получить выплаты при увольнении, если компания банкрот и есть исполнительный лист?

Здравствуйте, для такой ситуации рекомендуется обратиться в органы конкурсного управления по месту нахождения банкрота. Согласно законодательству Российской Федерации, конкурсный управляющий имеет право решать вопросы, связанные с удовлетворением требований кредиторов в порядке их очередности. Следовательно, через конкурсного управляющего вы можете попробовать решить вопросы по выплате необходимых Вам денежных сумм. Обратиться в банк в данной ситуации нецелесообразно.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Исполнительный лист - это документ, выданный судом в процессе исполнительного производства. В нем содержится указание на сумму задолженности по заработной плате и прочим выплатам.

2. Решение суда о признании компании (бывшего работодателя) банкротом и введении конкурсного управления - это документ, который подтверждает юридический статус компании и указывает на процедуры, которые должны быть выполнены для получения компенсации за не выплаченную заработную плату и прочие выплаты.

3. Документы, подтверждающие право на получение заработной платы и прочих выплат - эти документы могут включать в себя трудовой договор, расчетный листок и другие документы, которые подтверждают размер задолженности.

Чтобы решить данную проблему, нужно обратиться в управляющего или куратора конкурсного производства компании, уведомив его о наличии исполнительного листа. Также можно обратиться в судебный пристав, который был ответственен за взыскание суммы задолженности в рамках исполнительного производства. В отношении банка в данном случае обращаться необходимости нет, так как банк не является административным органом, ответственным за исполнение решений суда.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут быть следующими:

• Гражданский кодекс РФ, статьи 303-309 (об обязательствах по выплате заработной платы и компенсаций при увольнении);
• Трудовой кодекс РФ, статьи 136-140 (о выплате заработной платы и компенсаций при увольнении);
• Федеральный закон от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", статьи 87-94 (о конкурсном управлении и удовлетворении требований кредиторов);
• Гражданский процессуальный кодекс РФ, статьи 1016-1024 (о исполнительном производстве и возможности обращения в банк для удовлетворения требований кредиторов).

Однако, для полного и точного ответа на вопрос необходимо изучение конкретного исполнительного листа, ознакомление с действующим законодательством, а также консультация со специалистом в области банкротства и исполнительного производства.