Как получить выплату за прохождение военных учебных сборов, если работодатель отказался оплатить время участия?

Согласно ст. 104 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник сохраняет заработную плату за период временной нетрудоспособности, а также за время осуществления им государственных и общественных обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации. В данном случае, учебные сборы в воинской части являются общественной обязанностью, за которую работник имеет право на сохранение заработной платы.

Ваш работодатель обязан произвести выплату заработной платы за все время действительной нетрудоспособности работника. Наложение на него административных или уголовных санкций может стать дополнительным стимулом для выполнения своих обязательств.

В ВУЗе, как организации, на уплату заработной платы в данном случае нет никакой ответственности, так как стипендия была выплачена работодателем на основании указов и приказов ВУЗа. Однако, в случае подтверждения того, что ВУЗ неправомерно выплатил стипендию за время прохождения военных учебных сборов, работник может потребовать компенсации данной суммы у ВУЗа.

Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзному органу для оказания помощи в восстановлении своих прав и получения надлежащей компенсации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с компанией Алгонт;
2. Документы, подтверждающие Вашу работу в указанной компании во время прохождения военных учебных сборов;
3. Копия приказа о направлении на военные учебные сборы;
4. Документы, подтверждающие, что Вы не получали оплату за время прохождения военных учебных сборов;
5. Копия стипендии, полученной за указанный период времени;
6. Документы, подтверждающие обращение к руководству ВУЗа и их ответ;
7. Иные документы, которые Вы считаете необходимыми для подтверждения Ваших прав на оплату за время прохождения военных учебных сборов.

На основании этих документов Вы можете обратиться к адвокату, который поможет Вам защитить Ваши права и добиться выплаты средств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 131 Трудового кодекса РФ «Оплата времени, когда работник не работал по вине работодателя», статьи 12 и 13 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (в части обеспечения военнослужащих условиями для службы и ютурными выплатами), статья 44 Гражданского кодекса РФ «Договор поручения» (в случае заключения договора между ВУЗом и работодателем на осуществление поручения), статьи 305, 308 и 317 Гражданского процессуального кодекса РФ (в случае возникновения необходимости обратиться в суд за защитой своих прав).