Как получить выплату со счета работодателя: сидя в декрете 2 года и не получая деньги с сентября 2021 года?

Да, если у вас есть официальный договор (трудовой договор) с работодателем, то работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с условиями договора. Если работодатель не выплатил заработную плату в полном объеме или не выплатил ее вовсе, вы можете обратиться в суд или в трудовую инспекцию для решения этой ситуации. Также существует возможность обратиться в Арбитражный суд по месту нахождения организации-работодателя для получения заработной платы и возмещения морального ущерба.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться с заявлением в суд или в российскую инспекцию труда. Заявление следует составить в письменной форме и приложить к нему копии документов, подтверждающих факт трудоустройства (например, трудовой договор) и невыплаты заработной платы (например, расчетный листок, справки бухгалтерии).

Для рассмотрения данного вопроса также могут потребоваться дополнительные документы, такие как листы временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам.

Если работодатель не выплачивает заработную плату работнику, то это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с законом, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем раз в месяц.

Поэтому в случае невыплаты заработной платы, работник имеет право обратиться в суд или в российскую инспекцию труда для защиты своих прав и получения задолженности заработной платы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа и формы трудовых отношений между работником и работодателем, а также от условий трудового договора (контракта).

В целом, для обеспечения своих прав по отношению к работодателю, работник может ссылаться на следующие статьи закона:

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Задержка выплаты заработной платы" - определяет права работника в случае задержки выплаты заработной платы, а именно: работник имеет право на отпускные и компенсации, командировочные расходы, пособия и другие выплаты, а также требовать уплаты неустойки и возмещения убытков, понесенных в связи с нарушением прав на получение заработной платы.

Статья 137 Трудового кодекса РФ "Неустойка за задержку выплаты заработной платы" - предусматривает штраф работодателю в виде неустойки за задержку выплаты заработной платы. Неустойка рассчитывается за каждый день задержки в размере одного трехсотого процента ставки рефинансирования Центрального банка РФ.

Статья 139 Трудового кодекса РФ "Неправомерное удержание из заработной платы" - запрещает работодателю производить удержания из заработной платы работника без его согласия или установленного законом порядка.

Статья 140 Трудового кодекса РФ "Право работника на поощрение" - определяет права работника на получение поощрений за выполненную работу или за улучшение своих профессиональных качеств без ограничения в размерах.

Статья 141 Трудового кодекса РФ "Право работника на компенсацию вреда здоровью" - предусматривает права работника на компенсацию морального вреда при причинении ему вреда здоровью при работе.

Однако, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо уточнить более подробную информацию о трудовых отношениях между работником и работодателем.