Как получить ВНЖ в России: опыт гражданки Узбекистана с постоянной пропиской и полисом ОМС
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1109874
Ответы юристов (1)
Для начала следует обратиться в территориальный орган Федеральной миграционной службы, который выдал Вам ВНЖ, с заявлением о замене ошибочно указанного места рождения. В соответствии со статьей 17 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" при подаче заявления на замену ВНЖ из-за изменения паспортных данных или других сведений, заявление должно быть подано в том же территориальном органе ФМС, который выдал ВНЖ.
Если изменение места рождения пройдет успешно и документы будут исправлены, это не должно повлечь за собой какие-либо отрицательные последствия для Вас. Однако, при дальнейших изменениях в статусе иностранного гражданина, например, при оформлении гражданства Российской Федерации, стоит убедиться, что указанное место рождения не вызовет каких-либо затруднений в процессе оформления новых документов.
Для решения данного вопроса, Вам понадобится обратиться в Федеральную Миграционную Службу Российской Федерации с заявлением о внесении изменений в Ваше ВНЖ, где укажете правильное место рождения – Узбекистан. В заявлении нужно указать причину ошибки в оформлении ВНЖ и предоставить документы, подтверждающие Вашу принадлежность к гражданству Узбекистана. Возможно, Вам потребуется консультация адвоката, чтобы проинформировать о последствиях неправильного оформления ВНЖ и защитить свои права и интересы в случае возникновения конфликтов.
Статья 10 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", статья 14 Гражданского кодекса РФ, статья 19 Трудового кодекса РФ и статья 27 Конституции РФ.
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы