Как получить установление места жительства и сохранить опеку над ребенком в спорных ситуациях

В соответствии с Федеральным законом "Об актах гражданского состояния" вы можете установить место жительства своего ребенка в консенсусе с его отцом. Если возникнут спорные ситуации, включающие определение места жительства ребенка, решение будет принимать суд, учитывая интересы ребенка. В случае, если Вы решите подать на сожителя и отца своего ребенка в суд, необходимо доказать, что изменение места жительства своего ребенка соответствует его выгоде и интересам, а также что Вы в состоянии обеспечить ему благоприятные условия жизни и развития в новом месте. От угроз найти работу, выселить с квартиры и уволить с работы зависят отношения между Вами и сожителем. Если Вы хотите установить место жительства своего ребенка в новом городе и не видите в этом препятствий, лучше это обговорить с отцом ребенка и договориться о возможности переезда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление о регистрации ребенка на новом месте жительства.

2. Свидетельство о рождении ребенка.

3. Свидетельства о заключении и расторжении (в случае наличия) брака.

4. Документы, подтверждающие место жительства родителей, куда планируется переехать с ребенком.

5. Документы, подтверждающие родительские права.

6. Документы, подтверждающие доходы и состояние здоровья матери.

7. Документы, подтверждающие занятость и доходы отца.

В случае, если отец угрожает увольнением и выселением, следует обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов. При рассмотрении дела о месте жительства ребенка суд будет учитывать интересы и благополучие ребенка, а также мнение его родителей. Если матери предоставятся убедительные доказательства в пользу переезда, то вероятность того, что ребенок останется с ней, будет достаточно высокой.

Статья 61 Семейного кодекса РФ - о родительской ответственности за воспитание, развитие и охрану прав и интересов ребенка.

Статья 65 Семейного кодекса РФ - о месте жительства ребенка и изменении его места жительства.

Статья 157 Трудового кодекса РФ - о запрещении увольнения работника в связи с уходом за ребенком до достижения им трех лет и о других случаях запрета увольнения работника.

Также возможно применение других нормативных актов в зависимости от конкретных обстоятельств дела.