Как получить улучшение жилищных условий в России: опыт семьи из трех человек, проживающей в коммунальной квартире и приватизировавшей свои комнаты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3712894
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, нормы о размерах жилых помещений и правах на улучшение жилищных условий имеют ретроспективный характер. Это означает, что нормы применимы к гражданам, встающим на учет как потребители жилья как до, так и после 2005 года. Для участия в программе улучшения жилищных условий для ветеранов, в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 247 от 2004 года, о ветеранах не должно быть вещных прав на жилое помещение, которое они считают своим основным жилым помещением. В данном случае, брат получил отказ, так как на момент подачи документов он являлся собственником комнаты, которую он приватизировал в 2014 году. В связи с этим, его исключили из состава семьи и из общей очереди на улучшение жилищных условий.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
1. Свидетельство о приватизации комнаты братом в 2014 году.
2. Документы, подтверждающие участие брата в программе улучшения жилищных условий для ветеранов.
3. Результат рассмотрения заявления брата и приложенных документов.
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
1. Статья 6 Федерального Закона о порядке регулирования правового положения граждан, ожидающих улучшения жилищных условий.
2. Статья 4 Федерального Закона о программе улучшения жилищных условий для ветеранов.
3. Постановление Правительства РФ № 247 от 2004 года, которое утверждает порядок участия в программе улучшения жилищных условий для ветеранов.
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы