Как получить УДО при осуждении по статье 111 часть 4: опыт отбывающего 12,9 лет
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 992980
Ответы юристов (1)
Согласно ст. 73 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации отбывающий наказание в виде лишения свободы осужденный может быть представлен на освобождение условно до истечения половины назначенного срока наказания (то есть в данном случае после отбытия более 6,45 лет). При этом принятие решения о представлении на условное освобождение осуществляется уполномоченным органом исполнения наказаний после рассмотрения материалов дела осужденного о наличии оснований для этого в соответствии со статьей 75 УК РФ. В любом случае, решение о предоставлении УДО может быть принято лишь в соответствии с процедурой, установленной законодательством, и только после учета конкретной ситуации и характера совершенного преступления.
Для решения данного вопроса нужно иметь следующие документы:
Решение суда о приговорении брата по ст. 111 ч. 4 УК РФ на 12,9 лет.
Документ, подтверждающий факт отбывания братом наказания уже 4,2 года.
Справку об отсутствии нарушений режима отбывания наказания.
Характеристику от места работы.
Сведения об учебных и трудовых достижениях за время отбывания наказания.
Медицинскую карту брата.
Для подачи на УДО необходимо пройти законодательно установленную процедуру, которая заключается в подаче заявления в исправительное учреждение. Заявление должно быть подписано самим заключенным и направлено в органы исполнения наказания. Далее идет процедура рассмотрения заявления и принятия решения по нему. Возможность получения УДО оценивается с учетом всех обстоятельств конкретного дела, в том числе и с учетом степени общественной опасности осужденного.
Статья 73 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы