Как получить справку о судимости без указания заключения в ИВС после отбытого срока?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 985045
Ответы юристов (1)
Для получения справки о судимости необходимо обратиться в соответствующий орган внутренних дел. В данной справке могут указываться информация о совершенных правонарушениях и привлечении к уголовной ответственности, однако, если срок давности уголовного дела истёк и Вы не находитесь на учёте в органах внутренних дел, то соответствующая информация не будет указана в справке о судимости. Однако, некоторые работодатели могут требовать справку полного страхового стажа и в этом случае могут быть указаны все периоды Отбывания наказания, включая ИВС или административный арест.
Для получения справки о наличии (отсутствии) судимости нужно обратиться в отделение УФМС по месту жительства или через государственные услуги в Интернете на портале Госуслуг.
В данной справке будут указаны сведения о привлечении к судебной ответственности, в том числе о месте и времени совершения нарушения, видах совершенных правонарушений, виде наказания и его исполнении. Если человек отбыл в ИВС 3 суток по решению суда, то информация об этом будет указана в справке.
В такой ситуации рекомендуется предоставить работодателю объективную информацию о совершенном правонарушении. В Российской Федерации действует законодательство, которое запрещает увольнять сотрудников без учета совершенных ими правонарушений в прошлом. Также работодатель должен проявлять понимание и снисходительность к сотрудникам, которые исправили свои ошибки в прошлом.
Статья 86 Уголовного кодекса Российской Федерации - сроки ареста и статья 90 Уголовного кодекса Российской Федерации - условное осуждение, могут быть применены к данному вопросу. Также статья 12 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" может быть применена для определения, какие права имеют работодатели при проверке судимости своих работников.
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы