Как получить справку о полном стаже работы в Крайнем Севере: права и возможности

На основании статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник имеет право на получение трудовой книжки, которая является официальным документом, подтверждающим стаж работы работника. Согласно Указу Президента Российской Федерации "Об утверждении перечня местностей Крайнего Севера и приравненных к ним местностей" от 24 мая 2002 года № 531, справка о полном общем стаже работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, должна содержать сведения о местах работы в указанных регионах и о стаже работы на этих местах. Следовательно, сотрудник, увольняющийся по собственному желанию, может получить справку о полном общем стаже работы только с учетом данных о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним. Организация, в которой работал сотрудник не должна предоставлять информацию о его стаже работы на других местах работы, так как она не имеет права на доступ к такой информации, если только место работы находилось в указанных регионах. Поэтому, в данном случае, организация может предоставить только справку о стаже работы на данном месте работы.

Добрый день. Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку сотрудника, в которой фиксируется весь стаж работы;

2. Документы, подтверждающие трудовую деятельность сотрудника на районах Крайнего Севера и местностях приравненных к ним, если таковые имеются;

3. Правовые нормы, регулирующие выдачу справки о стаже работы.

Согласно порядку получения такой справки, работодатель должен выдать ее в течение 10 рабочих дней со дня подачи заявления сотрудника. Однако, данная справка может содержать информацию только о весьма конкретном вопросе: указывает общий стаж работы сотрудника и времени, проведенным на районах Крайнего Севера и местностях приравненных к ним.

Если сотрудник требует составить справку о стаже работы за время, которое она работала НЕ в вашей организации, вы не можете ее выдать, так как некомпетентны. Получить такую справку может работник самостоятельно обратившись за нею в свои предыдущие места работы. При этом, вы можете выдать справку по своей компетенции, указывающую на общий стаж работы и время, проведенное на районах Крайнего Севера и местностях приравненных к ним в вашей организации.

Если сотрудник все же настаивает на выдаче общей справки, не соответствующей вашей компетенции, вы можете объяснить ей законодательство, регулирующее эту ситуацию. Если же она будет настаивать на неправомерных требованиях, вам необходимо обоснованно отказать в выдаче такой справки.

Для решения данного вопроса могут быть применимы статьи 66, 190, 282, 289, и 390 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Постановление Правительства РФ от 09.03.2000 года № 202 "О порядке установления льгот для отдельных категорий граждан при трудоустройстве на работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Однако, чтобы дать более точный ответ, необходимо изучить все обстоятельства данной ситуации, а также иметь доступ к документам, связанным с работой сотрудника.