Как получить разрешение на выезд в Турцию, если работа не разрешает: советы и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, все органы внутренних дел и государственные служащие обязаны следовать законам и подзаконным актам, установленным в РФ. Если ваш сын получил разрешение на выезд из РФ, то работодатель должен будет уважительно отнестись к его запросу о выезде. Однако, если есть какие-то внутренние приказы МВД, связанные с пандемией, которые запрещают сотруднику выезд из страны, то незаконно не соблюсти эти порядки. Поэтому, я рекомендую Вам обратиться к личному контакту своего сына на работе в УВД для выяснения ситуации и нахождения наиболее благоприятного пути решения проблемы. Если этот вариант не пройдет, то можно попробовать обратиться в суд для защиты своих законных прав.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора сына с УВД.
2. Документы, подтверждающие, что Турция разрешена для выезда гражданами Российской Федерации.
3. Копия приказа МВД, которым ссылаются на работе сына.
4. Документы, подтверждающие оплату дорогой путевки в феврале 2020 года.

На основании представленных документов, можно будет проанализировать ситуацию и определить законность действий работодателя по запрету на выезд сотрудника. В случае незаконных действий, возможно обращение в суд за защитой своих прав и интересов.

В данном случае, применимы следующие статьи законодательства:

1. Статья 62 Конституции РФ - Граждане Российской Федерации имеют право свободно передвигаться и выбирать место пребывания на территории Российской Федерации, а также свободно покидать ее территорию.

2. Статья 246 Трудового кодекса РФ - Работодатель имеет право направлять работника в командировку в соответствии с законодательством РФ, коллективным договором, локальным нормативными актами.

3. Статья 113 Гражданского кодекса РФ - Договор возмездного оказания услуг, заключенный между работодателем и работником, подлежит исполнению в точности.

На основании указанных статей законодательства, работодатель вправе ограничить право работника на свободу передвижения в случаях, предусмотренных законодательством (например, в связи с угрозой возникновения эпидемии). Однако, если договор возмездного оказания услуг, заключенный между работодателем и работником, не предусматривает ограничений на выезд за границу, работник вправе требовать исполнения условий трудового договора, включая право на свободу передвижения.

Для решения данной ситуации, рекомендуется обратиться к локальным нормативным актам работодателя (приказы, инструкции и т.д.), которые регулируют правила командировок и ограничений на выезд за границу. Если право на свободу передвижения было ограничено незаконно, то работник вправе обратиться в суд с соответствующим требованием.