Как получить расчет с прошлого места работы по ТК: полезная информация в 2021 году

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник по каким-либо причинам не получил рассчитанные на момент увольнения суммы (например, оклада, премий, вознаграждений), он имеет право на возмещение ущерба со дня увольнения до дня выплаты. Таким образом, работник имеет право на получение рассчета заработной платы по истечению шести лет с момента увольнения. Однако необходимо уточнить, имеет ли работник документы, подтверждающие его трудовые отношения с данной организацией, а также обращаться ли к работодателю с требованием компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - трудовой договор; - приказ об увольнении; - документы, подтверждающие причину увольнения (например, документы, свидетельствующие о переезде в другой город); - выписку из трудовой книжки; - возможно, другие документы, связанные с данной ситуацией (например, документы, подтверждающие начисление и уплату заработной платы за 2007 год).

Для получения расчета необходимо обратиться к работодателю, у которого работник работал в 2007 году, и получить от него соответствующие расчетные документы (расчетный листок, зарплатную ведомость и т.д.). Если работодатель не предоставляет данные документы, работник может обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты работнику выходного пособия и других выплат при увольнении"

2. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на получение трудовой выплаты"

3. Статья 218 Гражданского кодекса Российской Федерации "Срок давности требований"

4. Статья 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации "Срок давности денежного требования"