Как получить характеристику с прошлого места работы: советы и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3851615
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 65), работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, в которой должна быть отражена информация о местах его работы и об уволенных с работы лицах. Отказ работодателя выдать характеристику может быть обоснован только в случаях, когда работник был уволен по основаниям, указанным в статье 81 Трудового кодекса РФ, или в других случаях, предусмотренных законом. В противном случае, работодатель обязан предоставить справку о работе (характеристику) работника по письменному запросу работника. Если работодатель отказывается предоставить характеристику, вам следует обратиться в соответствующие государственные органы (например, в инспекцию труда) с жалобой на неправомерные действия работодателя.
Для решения данного вопроса потребуется письменный запрос работника на выдачу характеристики с последнего места работы, а также все имеющиеся документы, подтверждающие факт работы на данном месте (например, трудовая книжка, копии трудовых договоров, расчетные листы и другие трудовые документы).
Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 65 и статья 81.
Горячая линия
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы