Как получить работу без характеристики и справки с места учебы: советы для выпускников университета

При трудоустройстве работодатель вправе запросить у соискателя работы документы, подтверждающие его образование и трудовой опыт. Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право проверить подлинность указанных в трудовой книжке записей о периодах работы и занимаемых должностях, а также сведений о среднем профессиональном, высшем профессиональном и (или) послевузовском образовании.

Таким образом, работодатель имеет право запросить справку с последнего места учебы и характеристику от прежнего работодателя. Однако, если данные бумаги не могут быть предоставлены ввиду каких-либо причин (например, университет не выдаёт характеристики или справку на заочную форму обучения), соискатель должен предупредить работодателя об этом и предоставить альтернативные доказательства своего образования (например, диплом о высшем образовании).

В целом, действия работодателя в данной ситуации могут быть обоснованными, если проверка подлинности документов является стандартной процедурой при приёме на работу. Однако, работодатель должен учитывать конкретные обстоятельства данной ситуации и рассмотреть альтернативные варианты подтверждения образования соискателя.

В данной ситуации Вам необходимо предоставить надлежаще оформленное заявление в университет о предоставлении справки о том, что Вы являетесь выпускником данного университета. Если Вам не выдают запрашиваемые документы, то Вы также можете обратиться в университет с жалобой на отказ предоставления вам необходимых документов. Университет должен оказать содействие в предоставлении вам правильно оформленной справки, которая подтверждала бы факт Вашего окончания данного университета.

Хотелось бы уточнить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право запросить у соискателя работы документы, подтверждающие его образование и профессиональную подготовку, а также проводить иные проверки и анализ необходимых сведений о соискателе, если это необходимо для принятия решения о трудоустройстве. Проверки, однако, следует проводить в рамках действующего законодательства и не должны противоречить нормам защиты конфиденциальности персональных данных.

Требование работодателя о предоставлении характеристики и справки с последнего места учебы не имеет прямого законодательного обоснования и является частью внутреннего трудового распорядка работодателя. Однако, в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан представлять работодателю документы, подтверждающие его образование и специальную подготовку, если это предусмотрено законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами. Таким образом, работодатель имеет право запрашивать подтверждение об образовании работника в рамках законодательства и локальных нормативных актов.

Если работодатель по требованию работника не предоставляет запрашиваемые документы, то правовой защитой работника может стать обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

С учетом того, что в данном случае университет не предоставляет требуемые документы, можно обратиться в учебный отдел или куратору, чтобы выяснить причину отказа. Возможно, университет не имеет права предоставлять информацию о студенте без его письменного согласия, или есть какие-то другие ограничения. Также стоит обратить внимание на локальные нормативные акты университета, чтобы узнать требования к предоставлению таких документов.