Как получить Путинское пособие для семьи: правила и возможности при наличии ребенка, рожденного вне брака, гражданстве обоих родителей и других особенностях

Добрый вечер! Путинское пособие, о котором вы упоминаете, является федеральной социальной выплатой гражданам, имеющим детей. В соответствии с законодательством Российской Федерации, для получения данной выплаты необходимо, чтобы у одного из родителей ребенка была постоянная регистрация, т.е. прописка, на территории Российской Федерации.

При этом, указанный родитель может быть как отцом, так и матерью ребенка. Если все требования на получение пособия соблюдены, то подать заявление на его получение можно в течение года после дня рождения ребенка.

Следовательно, если у отца вашего ребенка есть постоянная прописка на территории Российской Федерации, вы вполне можете подать заявление на получение Путинского пособия, которое предоставляется гражданам без учета наличия официальных браков.

Для решения данного вопроса для получения Путинского пособия необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Свидетельства о гражданстве Российской Федерации у обоих родителей.
3. Документ, подтверждающий постоянное место жительства отца или место пребывания ребенка.
4. Заявление на получение пособия, которое можно оформить в местном отделении социальной защиты населения.

Также следует учесть, что для получения пособия семья должна соответствовать определенным критериям по доходам, количеству детей и др. В связи с этим, рекомендуется обратиться в местное отделение социальной защиты населения для получения полной информации и консультации по данному вопросу.

Статья 7.1 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", которая регулирует условия назначения Пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

Статья 40.1 Семейного кодекса РФ, которая регламентирует вопросы определения отцовства;

Статья 48.1 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила оплаты труда при использовании дополнительных гарантий, предоставляемых работникам, имеющим детей.