Как получить постоянную прописку в Ростове-на-Дону для служебного жилья: советы и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3129407
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, для получения служебного жилья необходимо иметь постоянную прописку по месту службы. Для оформления постоянной прописки Вам необходимо обратиться в органы ЗАГС и предоставить соответствующие документы. Также необходимо обратиться в органы местного самоуправления для уточнения процедуры получения служебного жилья в Ростове-на-Дону.
Для решения данного вопроса Вам может потребоваться следующий перечень документов:
- Паспорт гражданина РФ для получения постоянной регистрации по месту жительства.
- Свидетельство о рождении (для лиц до 14 лет).
- Документы, подтверждающие наличие у Вас недвижимости в Ростовской области.
- Трудовой договор (контракт), выданный Вам при приёме на работу.
- Заявление на получение постоянной регистрации по месту жительства.
- Документы, подтверждающие принадлежность к семье (если есть кому то из семьи 18 лет и младше).
Для получения постоянной прописки и решения данного вопроса, Вы можете обратиться в отдел миграционной службы Ростовской области или соответствующий муниципальный орган. Там Вам будет предложено заполнить заявление о прописке и предоставить необходимые документы. После рассмотрения заявления, в течение десяти дней должен быть выдан паспорт нового образца с указанием места прописки.
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
Федеральный Закон от 27 июля 2004 года №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статьи 15, 27, 29, 71-73);
Федеральный закон от 29 декабря 2004 года № 189-ФЗ "О жилищном фонде" (статьи 60-62);
Постановление Правительства РФ от 16 марта 2005 г. № 152 "Об утверждении Правил предоставления государственной гражданской службы служебного жилья и возмещения расходов на его содержание и эксплуатацию".
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы