Как получить постоянную группу инвалидности при диагнозе F20 и рассмотрении на новой перекомиссии?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2905864
Ответы юристов (1)
В соответствии с Законом Российской Федерации "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" установление группы инвалидности осуществляется на основании медико-социальной экспертизы. При этом, установление постоянной группы инвалидности возможно только при наличии стойких изменений в состоянии здоровья, не позволяющих восстановления функций организма. Таким образом, наличие третьей группы инвалидности и наличие данного диагноза не являются основанием для автоматического установления постоянной группы инвалидности. Окончательное решение о возможности ее установления будет приниматься на основании результата новой медико-социальной экспертизы.
Для решения этого вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:
- Медицинскую документацию, подтверждающую диагноз F20 и наличие инвалидности.
- Справку о доходах (если речь идет о получении социальных льгот).
- Заявление на назначение перекомиссии группы инвалидности.
- Результаты перекомиссии.
В случае, если результаты перекомиссии не удовлетворительны, Вы можете обратиться к адвокату для защиты Ваших прав и интересов в соответствующих органах.
Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса, это статьи 46 и 47 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации". Статья 46 регулирует порядок установления группы инвалидности, а статья 47 определяет основания для изменения группы инвалидности. Также может быть применена статья 32 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", которая регулирует порядок предоставления инвалидам группы I-II жилья за счет средств социального фонда.
Услуги юристов
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы