Как получить полный размер пособия при увольнении в декрете и самозанятости в 2022 году

Здравствуйте, в соответствии с законодательством Российской Федерации, пособие по беременности и родам выплачивается на основании расчетного периода, в течение которого работник имел страховой стаж и уплачивал страховые взносы. Расчетный период для исчисления пособия - это 2 календарных года, предшествующих году выхода на отпуск по беременности и родам.

Если на момент выхода на отпуск по беременности и родам работник находился на официальной работе и оплачивал страховыми взносами, а также был зарегистрирован в качестве самозанятого, то в расчетный период для исчисления пособия будут включены два календарных года, предшествующих году выхода на отпуск по беременности и родам, в которых был оплачен страховой взнос в качестве самозанятого.

Таким образом, для ответа на ваш вопрос необходимо знать, сколько лет вы работали официально и какие дополнительные страховые взносы вы уплачивали в качестве самозанятого. Если у вас был достаточный страховой стаж и были уплачены необходимые страховые взносы, то вы можете рассчитывать на полное пособие по беременности и родам, и в таком случае вам следует обратиться в соответствующие органы, чтобы уточнить детали выплаты.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию трудовой книжки, в которой должен быть указан период работы до увольнения в декретном отпуске; 2. Документы, подтверждающие закрытие самозанятости; 3. Расчетный лист за последние 12 месяцев до декретного отпуска и дата начала декретного отпуска; 4. Справку из ПФР о заработной плате за последний год до декрета; 5. Заявление на получение пособия по беременности и родам в соответствии с установленной формой.

На основании предоставленных документов будут произведены расчеты пособия по беременности и родам. Пособие начисляется в размере 100% от среднего заработка за последние 12 месяцев до декрета, но не более максимального размера пособия, установленного законодательством РФ. Если по итогам расчета пособие получится меньше присвоенного вам размера, то вам будет начислено пособие в размере, который вам был присвоен.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие законы:

1. Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ "О выплатах пособий гражданам, имеющим детей" (статьи 1, 6, 11).

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года № 195-ФЗ (статья 5.27) в случае непредставления работодателем своевременной отчетности в Пенсионный фонд Российской Федерации.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (статьи 85, 92, 115) в части прав граждан на получение пособий при увольнении.

4. Налоговый кодекс Российской Федерации от 31 июля 1998 года № 146-ФЗ (статья 346) в части налогообложения доходов граждан, получаемых в виде пособий.

Однако, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо более подробно изучить ситуацию и обстоятельства увольнения.