Как получить отсрочку от армии и перевестись на очную форму обучения в категорию Б-4
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2607732
Ответы юристов (1)
Для получения отсрочки от призыва вам необходимо обратиться в военкомат по месту вашей регистрации и предоставить документы, подтверждающие ваше обучение на очной форме вуза. При переводе на очную форму обучения вы также можете обратиться в военкомат с просьбой о пересмотре вашей категории годности. В любом случае, конечное решение принимает военкомат на основании российского законодательства.
Для решения данного вопроса вы можете обратиться к призывной комиссии или к военкомату вашего района. Вам понадобятся следующие документы:
Паспорт гражданина Российской Федерации.
Военный билет, если он имеется.
Документы об образовании, например, аттестат о среднем (полном) общем образовании или диплом о высшем образовании.
Документы, подтверждающие тот факт, что вы учитесь на очно-заочной форме обучения.
Вам также могут потребоваться другие документы в зависимости от требований призывной комиссии и военкомата вашего района. Решения по данному вопросу принимаются на основании действующего законодательства Российской Федерации и установленных правил и процедур.
Статья 20 Закона Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе" - право на отсрочку от призыва на военную службу, в том числе на образование: - для граждан, обучающихся в учебных заведениях (часть 2); - для граждан, поступивших на работу в организации, осуществляющей научно-исследовательскую и опытно-конструкторскую деятельность (часть 7).
Статья 23 Закона Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе" - перенос сроков призыва на военную службу (статья 23), в том числе на основании учебной нагрузки: - при переводе на другую форму обучения (часть 2); - при заканчивании очной формы обучения (часть 5).
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы