Как получить отсрочку и восстановиться после прерывания обучения: наличие мобилизации и возможности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2559674
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, если гражданин был мобилизован в армию, но имеет незавершенное образование, то он может обратиться в военный комиссариат с просьбой выдать ему отсрочку до завершения учебы. Для этого необходимо предоставить документы, подтверждающие учебу (зачетная книжка, студенческий билет и т.д.). Однако, решение о выдаче отсрочки принимается военным комиссаром на основании закона и конкретных обстоятельств каждого случая.
Для решения этого вопроса необходимо представить следующие документы:
- Заявление о восстановлении в учебном заведении с указанием причины прерывания учебы.
- Документы об образовании, подтверждающие прерывание обучения.
- Приказ о мобилизации.
- Медицинские документы, подтверждающие состояние здоровья и возможности для прохождения военной службы.
- Документы, подтверждающие наличие семьи и семейных обстоятельств.
На основании представленных документов комиссия учебного заведения может принять решение о восстановлении студента и продлении отсрочки от военной службы.
Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:
Статья 65 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе": определяет права и обязанности молодых людей, подлежащих призыву на воинскую службу;
Статья 67 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе": регулирует вопросы отсрочки от призыва в том числе из-за учебы;
Статья 70 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе": устанавливает порядок восстановления в учебном заведении после прохождения военной службы, а также права и обязанности студентов, служивших в армии.
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы