Как получить отпуск после длительного стажа работы: важность даты устройства и расписания графика
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3836311
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней после отработки 11 месяцев. Отсутствие подписания графика работы не лишает вас права на отпуск. В данной ситуации работодатель обязан предоставить вам возможность использования отпуска и установить график его предоставления в соответствии с вашими пожеланиями, с учетом потребностей производства. Если работодатель отказывается давать отпуск или не соблюдает установленные сроки предоставления отпуска, вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса потребуется следующий документы: 1) Трудовой договор; 2) График работы; 3) Любые документы, подтверждающие отработку 1 года и 3 месяца.
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы