Как получить отпуск и отстоять свои права: полезные советы для работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3621587
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Для оспаривания просьбы руководителя о переносе отпуска в июле, вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ, работник вправе выбирать удобное для себя время начала отпуска. Таким образом, вы имеете право выбирать удобный месяц для отпуска, включая июль, и руководитель не может одностороннее решить этот вопрос, нарушая ваши права.
Для подтверждения установленных норм трудового законодательства Российской Федерации, вам необходимо обратиться к следующим документам: Трудовой кодекс РФ, приказ о предоставлении отпуска, трудовой договор (если таковой имеется), переписка с руководителем, где указывается просьба о переносе отпуска.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: статья 124 и статья 122 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы