Как получить отгулы, если муж находится на боевых действиях по контракту с истекающим сроком в конце сентября?

Согласно ст. 118 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Также в соответствии с законодательством России, для военнослужащих установлен особый порядок отпусков, и подобные вопросы должны решаться в соответствии с военным законодательством. Я рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на военном законодательстве, в целях получения более точной и тактически верной консультации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации и к военным законам.

Первоочередно необходимо проверить, были ли у мужа права на получение основного и ветеранского отпусков утверждены в его действующем контракте. Если права на отпуск были утверждены, то работодатель, в данном случае Министерство обороны, обязан предоставить отпуск в соответствии с установленными нормами трудового законодательства Российской Федерации.

В случае, если работодатель не предоставляет отпуск, необходимо обратиться в соответствующие органы контроля за соблюдением трудового законодательства (например, территориальные органы Российской инспекции труда или судебные органы) с целью защиты трудовых прав мужа.

Однако, стоит отметить, что в случае боевых действий, право работника на отпуск может быть ограничено в соответствии с военным законодательством, если это подтверждено соответствующими документами. В таком случае, необходимо проверить действующее законодательство и понять, в каком объеме права на отпуск в этой ситуации могут быть ограничены.

14, 109, 114 Трудового кодекса РФ.