Как получить освобождение от лыжной подготовки при плоскостопии - советы студенту

Как мне защитить свои права и получить освобождение от занятий лыжной подготовкой, если у меня уже есть справка о болезни - плоскостопии 3 степени и освобождении от физических нагрузок на полгода, но физрук меня не принимает и предлагает купить стельки от плоскостопия за 700 рублей у его знакомого в спортивном центре, в то время как лыжная подготовка вызывает боль в ногах?

| Эдуард, Москва
Категория: Медицинское право
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для начала, стоит уточнить, что по законодательству Российской Федерации обучение в учебных заведениях происходит на основе обязательной физической подготовки студентов. Таким образом, физическая нагрузка в учебных заведениях считается обязательной.

В данном случае, Вы имеете право предоставить справку КЭК, в которой указано, что Вы освобождены от физических нагрузок на срок полгода из-за диагноза плоскостопия. Данная справка является официальным документом, подтверждающим Вашу болезнь и предоставляющим право на освобождение от физических нагрузок.

Если физрук отказывается принимать данную справку, то Вы можете обратиться к администрации учебного заведения, чтобы им сообщили о данной ситуации. Администрация должна будет выяснить, почему физический руководитель отказывается принимать справку и помочь Вам в решении данной проблемы.

Если же физрук предлагает приобрести стельки за 700 рублей, то это является неправомерным предложением, поскольку физический руководитель не может советовать или рекомендовать определенную медицинскую продукцию. В таком случае, Вы также можете обратиться к администрации учебного заведения и сообщить об этом факте.

В целом, в данной ситуации Вам следует придерживаться своего права получить освобождение от физических нагрузок на основании медицинской справки. Если Вы столкнетесь с препятствиями со стороны физического руководителя, Вам следует обращаться к администрации учебного заведения для получения помощи в данном вопросе.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса необходимо представить Физрукам все существующие медицинские документы, подтверждающие наличие плоскостопия 3 степени, включая справку КЭК. Справка КЭК имеет особую правовую силу и является документом государственного образца, который подтверждает наличие заболевания и его степень.

Учитывая, что лыжи являются одним из видов спорта, которые могут оказать нагрузку на костно-мышечную систему, желательно также представить медицинский заключение врача-специалиста по данному профилю, подтверждающее нежелательность упражнений на лыжах для пациента с диагнозом плоскостопия 3 степени.

Если Физрук все же откажется принимать данный документ, можно обратиться к вышестоящему руководству училища с жалобой на нарушение прав пациента. В таком случае рекомендуется подробно описать ситуацию, предоставить все соответствующие медицинские документы и запросить официальное заключение специалиста по вопросу.

Также, необходимо иметь в виду, что плоскостопие 3 степени может быть признано инвалидностью, что дает индивидуальные права на занятие физической культурой и спортом, а также другие льготы и компенсации со стороны государства. В этом случае рекомендуется обратиться в Федеральную службу по труду и занятости РФ для оформления инвалидности и получения соответствующих документов.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статья 20 Конституции РФ - гражданин РФ вправе свободно распоряжаться своими способностями и своими силами, выбирать профессию, трудовую деятельность и место работы.

Статья 51 Конституции РФ - гражданин РФ вправе на свободу совести, свободу мировоззрения и на свободу религиозных исповеданий.

Статья 53 Конституции РФ - гражданин РФ имеет право на труд и на вознаграждение за свой труд без какой-либо дискриминации.

Статья 55 Конституции РФ - каждый гражданин РФ по своему выбору может заниматься предпринимательской деятельностью, быть занятым на правах наемного работника или заниматься иной трудовой деятельностью.

Статья 122 Трудового кодекса РФ - на работника не могут быть навязаны условия труда, ухудшающие его положение по сравнению с условиями, установленными законодательством РФ, коллективным договором, трудовым договором, приказом или инструкцией работодателя.

Статья 123 Трудового кодекса РФ - работодатель не имеет право устанавливать дискриминационные требования к работникам на основе расы, национальности, языка, происхождения, имущественного положения, должности, места жительства, отношения к религии и принадлежности к общественным объединениям.

Статья 333 Гражданского кодекса РФ - гражданин РФ вправе свободно распоряжаться своим имуществом, в том числе своей трудовой деятельностью.

В данной ситуации гражданин РФ имеет право свободно выбирать свою трудовую деятельность и не может быть вынужден выполнять работу, которая может причинить вред его здоровью, а также не может быть дискриминирован на основе его заболевания. Поэтому ему следует обратиться к руководству учебного заведения с просьбой защитить его права на работе и принять меры по урегулированию конфликта с физруком. В случае неполучения ответа, можно обратиться в судебные органы для защиты своих прав.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуги юриста-консультанта помогу если:

  • неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
  • нарушены сроки выплат;
  • если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке. 

Услуга может помочь:

  • если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
  • когда решение принимает суд;
  • если в деле участвуют органы опеки.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы