Как получить оплату за учебный отпуск и обезопасить свои права в работе

Работодатель имеет право произвести перерасчет отпускных и потребовать возврат денежных средств, если по факту работник находился в учебном отпуске не весь указанный в справке период. В данном случае, если работник вернулся в город 01.02.2020, то он не находился в учебном отпуске 01.02.2020 и 02.02.2020, что может быть основанием для производства перерасчета. Однако, необходимо рассмотреть детали и обстоятельства трудовых отношений между работником и работодателем для точного определения правовой ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Справка о назначении и продлении учебного отпуска, которая содержит информацию о периоде отпуска (13.01.2020-02.02.2020);

2. Полетные документы, подтверждающие возвращение работника в город 01.02.2020;

3. Трудовой договор или документы, регулирующие отношения между работником и работодателем;

4. Документы, устанавливающие правила оплаты отпускных.

Ответ на вопрос о праве работодателя произвести перерасчет и потребовать возврат денежных средств зависит от конкретных условий трудового договора и установленных правил оплаты отпускных. В данном случае, если учебный отпуск был оплачен за весь предоставленный период, работодатель не имеет права производить перерасчет и требовать возврат денежных средств за 01.02.2020 и 02.02.2020, так как эти дни входят в период непрерывного учебного отпуска. Однако, если условия оплаты отпускных предусматривают иной порядок расчета, необходимо изучить соответствующие документы и регулирующие их нормы законодательства.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые для решения данного вопроса: - Статья 136 "Оплата труда в случае временной нетрудоспособности работника" - Статья 139 "Оплата труда при простое по вине работодателя" - Статья 139.1 "Ответственность работодателя за нарушение прав работника на оплату труда при простое по вине работодателя"