Как получить одобрение отпуска на 28 дней перед декретом и соблюсти условия отработки, соответствующие законодательству: контекст работы полгода
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3740384
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославПо действующему трудовому законодательству Российской Федерации, отпуск до начала декретного отпуска должен быть предоставлен в полном объеме, без требования последующей отработки. При этом, период отпуска не должен быть меньше 28 календарных дней. Таким образом, отработка в 14 дней после отпуска не является законным требованием со стороны работодателя при условии, что был предоставлен отпуск продолжительностью 28 дней перед декретом.
Для разрешения данной ситуации может потребоваться следующая документация: 1. Трудовой договор; 2. График отпусков; 3. Документ, подтверждающий беременность или планируемую дату начала декретного отпуска.
Данный вопрос решается согласно следующим статьям Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Статья 114. Право на отпуск; 2. Статья 256. Отпуск по беременности и родам.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы