Как получить надбавку за экипажные: опыт автора альтернативной срочной службы

Согласно действующему законодательству, надбавки за экипажные начисляются в порядке, установленном приказом Министерства обороны Российской Федерации от 18 апреля 2005 года № 204. Для получения данной надбавки необходимо соответствовать определенным условиям, в том числе состоять в составе экипажа. Если Вам была установлена должность механика-радиотелефониста и Вы находились в составе экипажа на момент, когда должна была начисляться данная надбавка, Вы имеете право на ее получение. Единственным документом, который подтверждает состав экипажа, является книга на данную технику. В случае, если Вам не удалось найти такую книгу, рекомендуется обратиться в военную прокуратуру для консультации и помощи в решении данной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться с письменным заявлением в командование части, в которой вы служили, и в комиссию по начислению выплат. В заявлении следует указать на то, что вам не начислялись надбавки за экипажные, несмотря на то, что вы были механиком-радиотелефонистом и состояли в составе экипажа, которому они положены. В заявлении можно также уточнить, что у вас есть документы о том, что вы служили на данной должности и состояли в составе экипажа.

Кроме заявления, следует приложить конкретные документы, подтверждающие факт вашего прохождения службы на данной должности и состояния в составе экипажа, например, расчетные листки, формуляры или приказы, в которых указано на ваше назначение на должность механика-радиотелефониста и состояние в экипаже.

Помимо этого, следует обратиться к вышестоящему командованию или к юристу, специализирующемуся на вопросах военного права, для консультации по данному вопросу и возможности принять юридические меры для защиты своих прав.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Надбавки и компенсации за работу в особых условиях труда". Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Неисполнение или ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей по предоставлению работнику работы, предусмотренной договором (контрактом) о работе".