Как получить медосвидетельствование и узнать состояние опьянения и употребления наркотиков
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2588549
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации, медицинское освидетельствование на состояние наркологического опьянения при употреблении является одним из мероприятий, направленных на установление факта нахождения лица в состоянии наркотического опьянения. Оно может использоваться в рамках уголовного или административного производства для установления ответственности лица за действия, совершенные в состоянии наркотического опьянения. Однако, для проведения медосвидетельствования необходимо наличие соответствующих законодательных оснований и соблюдение процедур, установленных законодательством Российской Федерации.
Для решения вопроса о медосвидетельствовании на состояние наркологического опьянения при употреблении понадобятся следующие документы:
Запрос на проведение медицинского освидетельствования на состояние наркологического опьянения при употреблении, подписанный лицом, на состояние которого требуется проведение освидетельствования.
Документ, удостоверяющий личность лица, направленного на медицинское освидетельствование.
Видеозапись или фотоматериалы, подтверждающие факт употребления наркотических веществ.
Результаты клинических тестов, установленных уполномоченными медицинскими учреждениями.
Кроме того, при решении данного вопроса может потребоваться документация, предоставляемая правоохранительными органами и другими государственными органами.
Статья 11 Федерального закона "Об обращении лекарственных средств" и статья 12.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы