Как получить материнский капитал: обзор правил и условий для мам, рожавших дважды
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2802846
Ответы юристов (1)
Да, если мать лишена права опекать первого ребенка не по своей вине, и она родила второго ребенка в браке или его усыновила, то она имеет право на получение материнского капитала в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, необходимо учитывать, что каждый случай может иметь индивидуальные особенности, и для получения более точной информации рекомендуется обратиться к компетентным юристам.
Для решения вопроса, связанного с получением материнского капитала, потребуются следующие документы:
1) Свидетельство о рождении второго ребенка; 2) Свидетельство о лишении материнских прав на первого ребенка; 3) Свидетельство о заключении брака матери в 2020 году; 4) Паспорт матери; 5) Заявление на получение материнского капитала; 6) Документы, подтверждающие родственную связь с первым ребенком (например, свидетельство о рождении первого ребенка и свидетельство о расторжении брака, если матерь была замужем на момент рождения первого ребенка).
В связи с тем, что матерь была лишена материнских прав на первого ребенка в 2001 году, возможны сложности с получением материнского капитала. Необходимо уточнить дополнительные детали случая и обратиться к специалисту в сфере социальной защиты населения или юристу для получения консультации и определения возможных действий.
Статья 1.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей", статья 7 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы