Как получить материальную помощь от компании при смерти сына в возрасте 37 лет

Согласно законодательству Российской Федерации, семья умершего сотрудника компании имеет право на получение материальной помощи. В данном случае, необходимо провести более подробный анализ событий, включая даты и время, а также правовые документы, чтобы точно установить, имеются ли основания для выплаты материальной помощи. Если компания отказывается выплатить материальную помощь, то рекомендуется обратиться в органы социальной защиты и сообщить о случившемся.

Для решения вопроса о выплате материлемпомощи в связи с смертью сотрудника компании вам потребуется следующая документация:

1. Удостоверение о смерти сына. Данный документ является основным для подтверждения факта смерти и даты смерти.

2. Трудовую книжку сына. В ней должны быть отметки о трудовых отношениях с компанией, даты приема на работу и увольнения.

3. Справку из медицинского учреждения (листок нетрудоспособности) об ожоге 3 степени, полученном сыном на работе.

4. Заявление от матери сына о выплате материальной помощи в связи с его смертью.

При наличии всех перечисленных документов матери сына необходимо обратиться в компанию, в которой работал ее сын, с заявлением о выплате материальной помощи в связи с его смертью. Компания должна рассмотреть заявление матери сына и принять решение о выплате ей материальной помощи с учетом законодательных норм и условий, предусмотренных внутренними документами компании.

Статьи, которые могут быть применены при решении данного вопроса: - Статья 255 Трудового кодекса РФ "Материальная помощь по случаю смерти работника" - Статья 83 Федерального закона от 24.11.1995 г. №181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - Статья 68 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при нахождении в больничном"