Как получить максимально возможную календарную выслугу при призыве и контрактной службе

Согласно Закону РФ "О статусе военнослужащих" приведенные обстоятельства, описанные в Вашем вопросе, могут повлиять на определение календарной выслуги лет военной службы. Фактически Вам был предоставлен отпуск во время службы, который не был использован, и Ваше решение ранее уволиться явилось причиной для исключения из списка в/ч. Следовательно, отдел кадров правомерно решил не включать данный период в календарную выслугу лет. Однако, необходимо проанализировать дополнительные документы и договор, чтобы точно определить, основываясь на каких правовых нормах было принято решение отделом кадров.

В данной ситуации необхожимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации о воинской обязанности и военной службе, а также с внутренними документами, регулирующими порядок зачисления отпусков в календарную выслугу лет.

На основании ст. 33 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", личный состав проходит военную службу на основе договора о поступлении на военную службу. Указанный договор в соответствии с Федеральным законом "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" должен содержать информацию о количестве дней отпуска, предоставляемых военнослужащему.

Но, как правило, внутренними документами Министерства обороны Российской Федерации регулируется порядок предоставления отпусков, их количества и периодов, а также порядок учета дней отпусков в календарную выслугу лет.

Таким образом, вопрос о правомерности решения отдела кадров основывается на положениях действующих внутренних документов и персональном договоре о поступлении на воинскую службу. Если установленная внутренними документами Министерства обороны процедура недопустимости зачета отпусков в календарную выслугу лет, то кадровым службам данной воинской части следует придерживаться данной процедуры. В противном случае нарушению права на зачет отпуска в календарную выслугу лет можно провести судебный контроль для решения вопроса о законности решения отдела кадров.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают:

• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307 - 309) о поиске решения споров, связанных с трудовыми отношениями и возмещении ущерба;
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 74, 76 - 79, 270) о правах и обязанностях работников и организаций, о трудовом договоре, отпуске, поощрениях и компенсациях;
• Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" (статьи 12, 24) о порядке и условиях прохождения военной службы, об отпуске при прохождении военной службы и вознаграждениях за прохождение службы.

Однако, чтобы оценить правомерность решения отдела кадров, необходимо ознакомиться с трудовым договором, внутренними правилами организации и документацией, связанной с увольнением и воинской службой.