Как получить лицензию для работы сиделкой в больнице: требования и обучение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2554990
Ответы юристов (2)
Лицензию на работу медицинским сиделкой в больнице можно получить в Федеральной службе по надзору в сфере здравоохранения. Необходимо ознакомиться с требованиями и подать заявку на получение лицензии.
Лицензирование медицинской деятельности в Российской Федерации осуществляется Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения. Для получения лицензии на работу сиделкой в больнице, необходимо обратиться в соответствующий орган надзора с заявлением и необходимыми документами, подтверждающими квалификацию, наличие опыта работы и другие необходимые требования.
Для получения лицензии на работу сиделкой в больнице необходимо обратиться в Министерство здравоохранения Российской Федерации или его территориальный орган в вашем регионе. Потребуется заполнить заявление о выдаче лицензии и предоставить следующие документы:
- копию паспорта и заполненную анкету с фотографией;
- сертификат о прохождении обучения на курсах сиделок в больницах;
- медицинскую справку о состоянии здоровья;
- справку о несудимости.
Также может потребоваться уплата государственной пошлины и проведение проверки пожарной безопасности помещения, где будет происходить работа сиделки.
Для получения лицензии на работу сиделкой в больнице необходимо обратиться в Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения (Росздравнадзор) или в региональный орган надзора за здравоохранением, если такой имеется. Кроме того, потребуются следующие документы:
Заявление на получение лицензии.
Копии документов, подтверждающих образование по специальности.
Документ, подтверждающий опыт работы сиделкой в больнице.
Медицинская справка о состоянии здоровья.
Документы, подтверждающие отсутствие судимости.
Документы на помещение, где планируется работа.
Копии паспорта и других документов, подтверждающих личность заявителя.
После подачи заявления и необходимых документов в Росздравнадзор, орган будет рассматривать заявление и принимать решение о выдаче лицензии.
Статьи закона, применимые в данном случае, зависят от конкретного региона и вида работы сиделки. В Российской Федерации действует Федеральный закон "О лицензировании отдельных видов деятельности" от 4 мая 2011 года №99-ФЗ. Данный закон устанавливает порядок лицензирования различных видов деятельности, включая медицинскую и социальную деятельность.
Также, для работы сиделкой в больнице могут применяться статьи закона "Об охране здоровья граждан" от 21 ноября 2011 года №323-ФЗ, "О социальном обслуживании населения" от 1 декабря 2014 года №442-ФЗ, "О медицинской помощи гражданам" от 21 ноября 2011 года №323-ФЗ и другие законы и нормативные документы, регулирующие медицинскую и социальную деятельность в Российской Федерации.
Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какие именно больницы и какой вид деятельности подразумевается под работой сиделки.
Общим правилом является то, что лицензия на занятие медицинской деятельностью выдается Министерством здравоохранения Российской Федерации. Подробные требования к получению и оформлению лицензии установлены Федеральным законом от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".
Если же речь идет о домашнем уходе за больными, то в соответствии с Федеральным законом от 22 августа 1996 года N 153-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и его последующими изменениями, сиделка может работать на основе договора с работодателем. Для заключения такого договора не требуется наличие лицензии на медицинскую деятельность.
Таким образом, статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:
- Федеральный закон от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 22 августа 1996 года N 153-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".
Услуги юристов
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы