Как получить льготную выслугу и расторгнуть контракт при непрохождении испытательного срока в службе с переводом на срочную службу: руководство и аттестационный лист
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3607532
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с законодательством Российской Федерации, по окончании испытательного срока работник может быть переведен на срочный трудовой договор без предоставления льготной выслуги. Если в аттестационном листе указан 11 месяц выслуги, то можно предположить, что остался еще 1 месяц до полного завершения срочного трудового договора. Однако, для более точного ответа и решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором, правилами оформления переводов и положениями о льготной выслуге, действующими в организации этого работодателя.
Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор, аттестационный лист, правила оформления переводов, положения о льготной выслуге, акты, приказы, которые регулируют трудовые отношения и урегулируют условия перевода.
Закон Российской Федерации о труде: статьи 71, 72, 73, 74.
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы