Как получить льготную пенсию, работая госинспектором дорожного надзора или инспектором ДПС
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2619177
Ответы юристов (1)
Конфиденциальность данных государственных служащих и ветеранов является одним из фундаментальных принципов законодательства Российской Федерации. Следовательно, я, как юрист, не могу отвечать на вопрос о личной ситуации конкретного человека без его явного согласия. В общем случае, при условии соответствия законодательным требованиям, государственный служащий, работавший в ОГИБДД на должности госинспектора дорожного надзора, может рассчитывать на льготную пенсию как инспектор ДПС. Обратитесь в пенсионный фонд по месту жительства для получения конкретных ответов на ваш вопрос.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
Трудовая книжка, в которой должны быть отметки о работе в должности госинспектора дорожного надзора.
Документы, подтверждающие стаж работы в ОГИБДД.
Приказ о приеме на работу в ОГИБДД и о выполняемых должностных обязанностях.
Справка из пенсионного фонда о стаже работы и заработной плате.
Копия паспорта.
Другие документы, которые могут помочь в установлении факта работы на должности госинспектора дорожного надзора и выслуженного стажа.
После предоставления всех необходимых документов, пенсионный фонд проведет анализ стажа и условий труда, а также проверит, соответствует ли ваш стаж работе инспектора ДПС. По результатам анализа будет принято решение о возможности начисления льготной пенсии.
Статьи 12 и 13 Федерального закона от 12 декабря 2013 года № 408-ФЗ "О едином социальном налоге".
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы