Как получить корректный перерасчет больничных при несоответствии условий и оправданном отсутствии на прошлой работе?

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть начисление больничных денег, поскольку они были рассчитаны неправильно. Вместе с заявлением следует предоставить справки о прошлой зарплате и другие доказательства, подтверждающие правомерность требования о перерасчете. Также можно поставить работодателя в известность о том, что при отказе в исправлении этой ситуации будут приняты соответствующие юридические меры. Если была заключена трудовая договоренность в письменном виде, следует также ссылаться на ее условия, свидетельствующие о высокой зарплате. В случае если работодатель не отреагирует на заявление, рекомендуется обратиться за помощью к юристу или трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление отца о выдаче перерасчетного листка по больничному листу, подписанное им лично и заверенное надлежащим образом.

2. Копии документов, подтверждающих размер заработной платы отца на предыдущем месте работы (свидетельства о заработной плате, выписки из трудовой книжки и т.д.).

3. Копии больничных листов и перерасчетного листка по больничному листу, который был выдан с неправильным расчетом.

4. Документ, подтверждающий факт обращения отца в организацию с требованием перерасчета.

В письме, которое рекомендуется отправить на юридический адрес организации, следует указать следующую информацию:

1. ФИО отца, даты трудового договора, даты ухода в больницу и выхода из нее.

2. Данные перерасчетного листка по больничному листу (номер и дата), а также указать, что в нем были допущены ошибки.

3. Указать, что отец не получил корректный перерасчет по причине неправильного учета его заработной платы.

4. Приложить копии документов, подтверждающих размер заработной платы на предыдущем месте работы и корректировку больничного листа.

5. Призвать организацию пересчитать больничные в соответствии с фактической заработной платой.

В случае отсутствия ответа со стороны организации или отказа пересчитать больничное листа в соответствии с запросом, можно обратиться в трудовую инспекцию, правительственный орган или судебную инстанцию для защиты своих прав.

Статья 77 Трудового кодекса РФ ("Выплата за время болезни и с сохранением заработной платы при временной нетрудоспособности работника") и статья 255 Трудового кодекса РФ ("Нормы и размеры выплат при временной нетрудоспособности работника") применимы в данной ситуации. Кроме того, статьи 136, 267 и 270 Гражданского кодекса РФ, а также статьи 7, 24, 25, 26, 28 Федерального закона "О защите прав потребителей" могут быть также применимы, если будут подтверждены соответствующие обстоятельства.

В письме на юридический адрес организации необходимо указать факт неправильного начисления больничных, ссылаться на соответствующие статьи законов РФ, привести доказательства заработной платы работника на предыдущем месте работы в виде справок, а также запросить перерасчет и выплату корректного размера больничных. Желательно также указать контактные данные для связи с работодателем. Если работодатель не реагирует на обращение письмом или отказывается выплатить корректные больничные, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.