Как получить компенсацию за травму на стройке: история сына, упавшего с третьего этажа и не получившего оплаты за лечение

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для своих работников. В данном случае, если это подтверждается фактом несоблюдения строителями безопасности и отсутствием закрытия люка, работодатель может нести ответственность за происшедшую травму. При этом, устное соглашение о ежемесячной оплате на время лечения является юридически действительным, так как для установления договорных обязательств не требуется его оформления в письменной форме. Для дальнейшего решения данного вопроса, рекомендуется обратиться к юристу специализирующемуся в трудовом праве с целью составления претензии к работодателю и защиты интересов пострадавшего сына.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Справка из медицинского учреждения о полученных травмах и проведенных операциях; 2) Документы, подтверждающие факт работы сына на стройке по вахтовому методу; 3) Любая документация, свидетельствующая о договорных отношениях между работником и работодателем, включая письма, сообщения и др., свидетельствующие об устной договоренности о ежемесячной оплате на время лечения.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1) Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязанности работодателя в обеспечении безопасности и охраны труда работника; 2) Статья 430 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует обязательства по договору, включая устные соглашения.